Sparringspartnerin
auf Augenhöhe
Für Top Management und
Change Boards
Executive Sparring
Führung in Grenzbereichen. Klarheit, wenn alles wackelt.
Sie tragen Verantwortung. Für Zahlen, Menschen, Richtung.
Doch wer sichert Ihre Klarheit, wenn der Druck steigt, die Interessen divergieren und das System beginnt, gegen Sie zu arbeiten?
Genau hier beginnt unser Sparring.
Nicht als Coaching. Als Führungsinstrument.
Was Sie erwartet:
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Schärfung Ihrer Rolle in komplexen Veränderungskontexten
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Systemisches Verständnis statt reiner Symptombearbeitung
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Emotionales Clearing – für Entscheidungen, die stehen
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Reflexion von Loyalitäten, Macht- und Einflussdynamiken
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Strategisches Navigieren in Hochrisikosituationen
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Rückgewinnung von Klarheit, Richtung und innerer Souveränität
Typische Ausgangssituationen:
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„Ich führe – aber das System zieht in alle Richtungen.“
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„Ich entscheide – aber spüre Unsichtbares, das blockiert.“
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„Ich will nicht mehr nur reagieren – sondern führen, aufrecht und kraftvoll.“
Sparring für Change Boards
Veränderung braucht mehr als Prozesse. Sie braucht Führung.
Alte Change-Initiativen scheitern nicht an Konzepten.Sie scheitern an dem, was unter der Oberfläche wirkt.Loyalitäten, unbewusste Systemübertragungen, informelle Macht – all das unterwandert Projekte, Entscheidungen und Fortschritt.
Und genau dort setzt meine Arbeit an.
Ich stärke Teams im Rahmen von Change Boards darin:
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kritische Dynamiken sichtbar zu machen
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die Verbindung zum Top Management tragfähig zu gestalten
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Veränderung nicht nur zu beschließen, sondern wirksam zu machen
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Strategie und Menschlichkeit nicht gegeneinander auszuspielen – sondern zu verbinden
Typische Einsatzfelder:
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Wenn Projekte trotz kluger Planung blockiert bleiben
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Wenn Kommunikation läuft – aber keine Bewegung entsteht
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Wenn das Change-Team ins Leere läuft, weil das Top Management innerlich ausgestiegen ist
Ich bringe Klarheit – auch dort, wo alle schweigen.